تلتزم الشركة بمفهوم المواهب المتمثل في "الكفاءة الأخلاقية، والشخص المناسب للوظيفة المناسبة"، وتبني نظام إدارة الموارد البشرية مع الكفاءة باعتبارها جوهرها، وتؤسس قناة سلسة للتطوير الوظيفي، وتوفر آلية حوافز رواتب تنافسية ونظام تدريب متعدد المستويات. بالإضافة إلى ذلك، تعمل مجموعة متنوعة من آليات رعاية الموظفين الإنسانية أيضًا على تعزيز رضا الموظفين وبناء منصة واسعة لتطوير المواهب.
وفيما يتعلق باختيار المواهب، فإننا نلتزم بمعيار "المعرفة + الروح العملية + الشخصية = الموهبة"، مع التركيز على الخبرة والكفاءة الأساسية والإمكانات وجودة الإرادة.
في تعيين المواهب، نلتزم بمفهوم "التميز الأخلاقي، الشخص المناسب في المنصب المناسب"، ونؤكد على "التركيز على الناس"، وندافع عن "التفاني والنزاهة"، من خلال المنافسة على التوظيف وآلية القدرة والأداء والمكافأة، لوضع موهبة الشركة في المكان المناسب. نؤكد على "التركيز على الناس" وندافع عن "التفاني والنزاهة"، ومن خلال آلية التوظيف والتوظيف التنافسية القائمة على القدرة والأداء، نضع الأشخاص المناسبين في المنصب المناسب للعب الدور الأكبر؛
فيما يتعلق بتنمية المواهب، فإننا نقدم للموظفين برامج مصممة خصيصًا، ونسعى إلى أفضل مسار للتطوير لبرامج التطوير المهني وبيئة عمل جيدة، والأجور والمزايا، فضلاً عن فرص التدريب والتطوير، وقد أولت الشركة دائمًا أهمية كبيرة لتنمية المواهب، وإنشاء أربع تسلسلات من الإدارة والتسويق والتكنولوجيا والمهارات وقناة تنمية المواهب والتطوير المستهدف لسلسلة من الدورات التدريبية، كما نعتمد أيضًا على نقاط القوة لدى الموظفين والهوايات وما إلى ذلك لمساعدة الموظفين على تنفيذ تخطيط التطوير المهني.